Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja
Manajemen
Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia. Manajemen pada hakekatnya merupakan proses kegiatan seorang pimpinan (manajer) yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara-cara pemikiran yang rasional maupun praktis untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerjasama dengan orang lain sebagai sumber tenaga kerja tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain dan waktu yang tersedia dengan cara yang tepat. Singkatnya, manajemen menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Organisasi
Istilah organisasi dapat diartikan sebagai :
wadah : sekelompok manusia untuk saling bekerjasama
proses : pengelompokan manusia dalam suatu kerjasama yang efisien.
Organisasi merupakan salah satu sarana untuk mencapai tujuan perusahaan melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan seorang pimpinan dengan organisasi yang tercipta di perusahaan yang bersangkutan. Keberhasilan organisasi merupakan gabungan antara kemahiran manajerial dan keterampilan teknis para pelaksana kegiatan operasional.
Tata Kerja atau Metode
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan sangat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis.
Manajemen dan Organisasi
Dari pengertian dan penjelasan mengenai manajemen dan organisasi di atas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen merupakan sarana untuk mencapai tujuan organisasi dengan memanfaatkan alat yang tersedia semaksimum mungkin. Akan tetapi perlu diperhatikan bahwa dalam mencapai tujuan perusahaan harus memperhatikan secara optimal terhadap kepentingan-kepentingan yang menyangkut kepentingan konsumen, penanam modal, karyawan, pemerintah dan masyarakat.
Manajemen dan Tata Kerja
Hubungan antara manajemen dan tata kerja daapt disimpulakan seperti ini :
manajemen : menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
tata kerja : menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja
Dari penjelasan di atas, maka hubungan manajemen, organisasi dan tata kerja adalah sebagai berikut :
manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia
organisasi : alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama
tata kerja : pola atau cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien
Ciri-ciri Organisasi Modern
- Organisasi bertambah besar
- Pengolahan data semakin cepat
- Penggunaan staff semakin intensif
- Kecenderungan spesialisasi
- Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
- Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
Unsur-unsur Organisasi
- Manusia (Man)
- Kerjasama
- Tujuan bersama
- Peralatan (equipment)
- Lingkungan
- Kekayaan alam
- Kerangka / konstruksi mental organisasi
Teori Organisasi
- Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
a. Teori birokrasi
b. Teori administrasi
c. Manajemen ilmiah
- Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan
- Teori Organisasi Modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan
referensi :
huh kurang bnyak tuch ...
BalasHapus